/ jueves 24 de febrero de 2022

Recibe INM certificado en Igualdad Laboral y No Discriminación

El Instituto Nacional de Migración (INM) de la Secretaría de Gobernación recibió el certificado de la Norma Mexicana NMX-R025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación

El Instituto Nacional de Migración (INM) de la Secretaría de Gobernación recibió el certificado de la Norma Mexicana NMX-R025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación.

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A partir del mes en curso el INM forma parte del Padrón Nacional de Centros de Trabajo Certificados, que se puede consultar a través del enlace www.gob.mx/normalaboral.

El INM informó que se trata de un mecanismo de adopción voluntaria, elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), dirigido a centros de trabajo de carácter público, privado y social, de cualquier tamaño, sector o actividad en México.

Los ejes principales de esta norma se refieren, entre otros, a la incorporación de perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.

Así como a la implementación de acciones para prevenir la violencia laboral y fortalecer la realización de acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de las personas servidoras públicas, con igualdad de trato y oportunidades.

El Instituto Nacional de Migración (INM) de la Secretaría de Gobernación recibió el certificado de la Norma Mexicana NMX-R025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación.

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A partir del mes en curso el INM forma parte del Padrón Nacional de Centros de Trabajo Certificados, que se puede consultar a través del enlace www.gob.mx/normalaboral.

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Los ejes principales de esta norma se refieren, entre otros, a la incorporación de perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.

Así como a la implementación de acciones para prevenir la violencia laboral y fortalecer la realización de acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de las personas servidoras públicas, con igualdad de trato y oportunidades.

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