La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas pondría en riesgo que haya fuga de inversión extranjera como ha sucedido con los ajustes salariales donde ha habido empresas han optado a irse a Centroamérica o al interior del país, sentenció el presidente de Coparmex Juárez, Mario Cepeda.
Expuso que siempre es bueno buscar mejoras para toda la ciudadanía, sin embargo, la situación es que no se estimula a las empresas a brindarles condiciones de competitividad para que estas puedan ofrecer condiciones laborales a todos los empleados.
➡️ Únete al canal de WhatsApp de El Heraldo de Juárez
Aún se desconoce que se vaya a retomar esta iniciativa que fue propuesta en 2023 y que ahorita está detenida, pero podría retomarse en el periodo legislativo del próximo año.
“Estamos muy preocupados, como lo he hemos expresado en ocasiones anteriores, que Ciudad Juárez ha perdido más de 40 mil empleos de un año a la fecha, algunas de las empresas han optado por irse a Centroamérica, otros al interior del país por efecto de los costos de los salarios”, enfatizó.
El representante de Coparmex Juárez mencionó que, si en Ciudad Juárez no somos capaces de atraer inversión de mayor agregado, que estas puedan pagar mejores salarios, perderemos mucha competitividad, lo que significa menores empleos.
“Por querer forzar una situación en la cual no estamos listos, podemos generar un impacto negativo mayor al que se pretende generar actualmente”, dijo.
Consideró que este tema de la disminución de la jornada laborar se debe dialogar o consensar. Un ejemplo es en Chile, donde pactaron reducir la jornada laboral una hora por año, que le permite a las empresas irse adaptando poco a poco.
Mario Cepeda cuestionó el servicio de salud en el seguro social, que está peor que nunca, lo que implica que las empresas cada vez tengan que invertir más dinero para atender a sus empleados.
Además, los costos de energía eléctrica siguen subiendo, con cortes programados, inclusive en las épocas de altas temperaturas, que les implica mayor costo a sus operaciones.
“Estas son las condiciones que nosotros hablamos de que no generamos la competitividad necesaria en el área para que las empresas puedan generar estas reducciones de las jornadas, es algo que se tendrá que seguir trabajando consensando con el gobierno federal para que , en caso que se vaya a hacer, se haga en etapas y recibiendo los estímulos incentivos adecuados por parte de la empresa”, puntualizó.