Diferentes maquiladoras de esta ciudad comenzaron a despedir a personal que no ha querido vacunarse en contra del Sars Cov 2 (covid 19), situación que es incorrecta y raya en el despido injustificado y violenta el derecho a decidir que tiene cada persona , según lo comenta la abogada laboralista Susana Prieto Terrazas, quien lleva más de 30 años defendiendo los derechos de los trabajadores de esta frontera.
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"Hasta el momento a través de mi despacho estamos llevando 18 demandas en contra de patrones en las maquilas que despidieron a sus empleados por no querer aplicarse la vacuna anti covid. Algunos de ellos por miedo, otros por principios religiosos y algunos simplemente por qué no quisieron hacerlo y consideran que es su derecho no aplicarse la vacuna que hasta este momento, hay que aclarar que está en fase experimental, y no hay nada que obligue a las personas y trabajadores a ponérsela" argumento la litigante quien dijo que hay una contradicción de derechos en esta situación ya que la Ley Federal del Trabajo contempla en su artículo 47 que el patrón puede despedir al empleado al negarse a acatar una disposición tendiente al cuidado de la salud de los demás trabajadores, sin embargo está disposición ataca el derecho humano básico a decidir y que tenemos todas las personas por el solo hecho de existir.
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"Hay una contradicción de derechos, por un lado se privilegia la salud de los que trabajan en un centro laboral rodeado de muchos compañeros pero al mismo tiempo se viola el derecho fundamental de cualquier persona a decidir que es y que no es lo más adecuado para ella. Aquí el problema es que el patrón está llevando a cabo el despido de.maneta arbitraria y sin notificar por escrito al trabajador, situación del todo anomala y que raya en el despido injustificado" agrego Prieto Terrazas.
Desde hace aproximadamente tres semanas algunas plantas maquiladoras iniciaron con el proceso interno de vacunación de todo su personal a efecto de evitar contagios en sus centros laborales, sin embargo varios de los empleados se han resistido a ser vacunados argumentado diferentes razones, situación que ha llevado a varios de los patrones a tomar la determinación de despedir a los que no han querido participar en dichos programas de vacunación.
"Es despido injustificado y en caso de que los notifiquen por escrito de su despido les recomiendo no firmar nada y acudir de inmediato a presentar una demanda de despido injustificado la cuál de antemano ya vimos que si procede por qué se está vulnerando el derecho del trabajador de una forma más que evidente" finalizó la abogada.
