Las nuevas disposiciones laborales que determinan acciones democráticas para la elección de las mesas directivas sindicales, la libertad del trabajador para pertenecer a un sindicato o de permanecer independientes, son algunos de los temas que se abordaron en las Conferencias Virtuales en Materia Laboral que lleva a cabo el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX).
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Al desarrollarse el tema de “legitimización de los Contratos Colectivos de Trabajo”, los expertos participantes coincidieron al referirse a que se trata de cambios positivos en la legislación laboral para el sindicalismo y la vida productiva de México.
Esteban Martínez Mejía, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Carlos Alberto Hijar Fernández, Presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Colegio Nacional del Notariado Mexicano; Jesús González Cárdenas, Secretario General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) y. Arturo Ruiz Massieu, Director Senior de Servicios Legales del despacho de abogados PWC, expresaron sus opiniones sobre el tema.
Las nuevas regulaciones laborales que establece el nuevo tratado de libre comercio entre México , Estados Unidos y Canadá, conocido como T-MEC, establece una serie de exigencias en torno ala cuestión laboral, como la democratización interna de los sindicatos, lo que tiende a entrar en vigor de manera gradual.
Además, se establece la integración de una comisión, con la participación de representantes de los países integrantes del T-MEC, para supervisar que se cumpla con los acuerdos establecidos.
Martínez Mejía aseguró que se trata de un tema crucial e importante para la industria maquiladora y manufacturera de exportación y para sus trabajadores.
Es un procedimiento que vendrá a fortalecer los esquemas sindicales con un nuevo concepto.
Agregó, que el sindicalismo mexicano es marca registrada, son cien años de corporativismo y prácticas anquilosadas, con sindicatos fantasmas que extorsionan al que se deje.
Desacató que en México hay 580 mil contratos colectivos de trabajo y solo entre el 10 y 15 por ciento pueden pasar la prueba, lo que significa que entre 460 mil y 500 mil tendrán que ser revisados.
Híjar Fernández, de Notariado Mexicano, señaló que para el proceso de los sindicatos, por ejemplo en el ejercicio electoral, los notarios facultados para hacerlo, son los adscritos al lugar de la celebración del contrato colectivo y deberá ser liquidado por la persona que lo solicita.
El líder sindical Jesús González Cárdenas, durante su participación, dijo que México da un paso que se requería y urgía con la legitimación de los contratos colectivos de trabajo. Habrá muchos sindicatos que sí cumplan los requisitos y sin duda se dará una certidumbre legítima.
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Ruiz Massieu, de PWC, dijo que si es viable que se dé al mismo tiempo la aprobación y legitimación del contrato colectivo de trabajo y agregó que todo proceso en este sentido no deberá afectar la operación productiva de la empresa.
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