Fabiola Luna, Tesorera de Index Nacional y Directora del Grupo de Trabajo "Mujer Manufactura Index, destacó que ante la promoción de la igualdad de género se ha avanzado mucho y que hay empresas de esta ciudad que cuentan con Unidad de Apoyo en Equidad de Género.

“Ya se generan ciertos programas, actividades donde se apoyan a mujeres de la planta a asesorarlas en temas legales, laborales, si tienen situaciones de violencia”, explicó.

De acuerdo a las estadísticas del INEGI en la fuerza laboral es mayor el personal masculino que el femenino.

“Creo que es prácticamente todos los roles que las mujeres tenemos que cubrir, es un esfuerzo adicional que tenemos que hacer como mujeres, porque no nos podemos ni queremos deslindarnos de los roles que tenemos como mamás, en una familia”, expresó.

“Entonces saber administrar esos roles no es fácil, pero se puede lograr, creo que por esa parte nos detiene a muchas como mujeres en estar avanzando, estar participando, estar incorporándose a la vida laboral activa y obviamente no es fácil“, agregó.

Mencionó que en el sector de manufactura si hay un cincuenta y cincuenta por ciento, en promedio de hombres y mujeres.

“Creo que por ese lado va avanzando, hay que empujar más, más en posiciones de liderazgo y de toma de decisiones, es parte del trabajo por hacer”, indicó.

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Con respecto a la brecha salarial, donde es superior el sueldo del hombre, que de acuerdo al IMSS es de alrededor de 100 pesos, la ex presidenta de Index (Asociación de Maquiladoras),dijo “se mantienen políticas en la mayoría de las empresas donde estas brechas salariales no deben de ser significativas, por lo menos a niveles a lo mejor tal vez más bajos, conforme va incrementando las posiciones, probablemente si existan brechas más amplias”.

“Es parte de los objetivos que se tiene que cubrir, esa brecha debe de disminuir, es parte del trabajo”, finalizó.