El tema de la rotación de personal aún continúa en las empresas maquiladoras y en cuanto a la otorgación de bono de contratación también ha habido cambios, donde algunas empresas dejaron de ofrecerlo, pero sigue habiendo la rotación, más en el último trimestre de año que es complicado por el cierre de año, señaló la presidenta de Index Juárez, Fabiola Luna Ávila.
Informó la rotación de personal sigue en un 10 por ciento aproximadamente en la industria maquiladora, lo que se puede considerar niveles altos de rotación en comparación a los 5 o 4 por ciento que había en el pasado.
“Si sigue la contratación, sigue impactando la rotación de personal, entonces esperemos podemos cerrar el año cumpliendo por lo menos con los requerimientos que se tienen para este periodo”, dijo.
En cuanto al tema de la otorgación de bonos de contratación, la representante de las empresas maquiladoras mencionó que hay todavía maquiladoras que siguen ofreciendo el bono, sobre todo los que consideran que sus procesos productivos son complicados.
Agregó que en la mayoría de las ocasiones les lleva mucho tiempo capacitar al personal y lo que requieren es retenerla y esos procesos en lo que los capacitan, es cuando se está enganchando con el bono de contratación.
“Desafortunadamente han tenido que aplicar esa estrategia (bonos de contratación), pero es porque sus procesos de capacitación, a los procesos que tienen que trabajar la gente, si lleva tiempo entrenarlos”, explicó.
Luna Ávila externó el tiempo que llevan en capacitar a una persona no es tanta pérdida económica, pero si se le invierte en ellos que pudiera ser hasta seis meses en lo que se entrenaba a una persona que cubriera bien la posición.
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Mencionó que las estrategias que tienen las empresas para retener a los empleados para fin de año son por lo pronto, cumplir con todas las obligaciones como el pago de fondo de ahorro en entregarlos en tiempo por poner un ejemplo.
