Ciudad Juárez, Chihuahua.- Para la protección de los derechos de los trabajadores, las finanzas públicas y el crecimiento económico, la regulación del esquema de contratación por outsourcing es necesaria. Las malas prácticas de evasión de responsabilidades sociales y derechos laborales se deben de eliminar por completo.
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La subcontratación es una vía de acceso al empleo formal a grupos que quizá no cuenten con los requisitos demandados por el mercado económico, dijo Mónica Flores, Presidente de Manpower Group Latinoamérica.
Agregó que apoyan la iniciativa de reforma sobre subcontratación para procurar el bienestar laboral de las personas, así como el cumplimiento de las obligaciones fiscales y patronales de las empresas, lo cual puede robustecerse con un diálogo que imponga candados estratégicos para evitar abusos en este esquema y facilite la flexibilidad laboral idónea para generar más empleo.
“Lo que hoy las empresas necesitan son herramientas y facilidades para poder seguir operando en tiempos difíciles. La subcontratación se requiere cuando hay picos de producción, en la época navideña o cuando requieran tener personal, eso abona por mayor inversión, por tanto generación de empleo”, detalló.
La eliminación o una sobreregulación de la subcontratación no pintaría un panorama positivo del empleo. Con el intercambio de perspectivas es posible implementar medidas que fomenten la legalidad, el cumplimiento de todas las obligaciones patronales a cabalidad y la generación de empleo formal, y no acrecentar el riesgo de perder empleos formales, fomentar la informalidad y la simulación.
“El impacto es para todos, no solo para las empresas que nos dedicamos a la subcontratación legal, también para quienes tienen un insourcing y en general al país, con una legislación demasiado restrictiva”, subrayó Mónica Flores.
La industria de la subcontratación de personal existe en el mundo, es una industria que cuando se opera cumpliendo la legislación es positiva para el crecimiento económico. En el mundo cuando hay mayor participación de ésta en el mercado laboral se percibe un crecimiento rápido.
Esta nueva iniciativa también pone en la mesa la adaptabilidad para generar mejores prácticas en la atracción de talento e impulsar la empleabilidad legal y formal de las personas. El marcado laboral siempre demanda especialización tanto a los trabajadores como a las organizaciones que atienden al capital humano.
“Primero, es preciso entablar el diálogo para incidir de tal manera que no se prohíba la subcontratación legal, porque efectivamente estamos convencidos de que ayuda a generar empleo formal y prohibirlo en este momento no contribuirá, desde nuestro punto de vista, a la recuperación del país”, concluyó la Presidente de Manpower Group.
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