Ciudad Juárez, Chihuahua.- Hasta 27 millones de dólares cuesta la rotación de personal al sector maquilador cada año. En promedio el costo por cada empleado que decide cambiar de empleo, es de 500 a mil 500 dólares, dependiendo de los gastos en capacitación, el nivel para el que es contratado y la liquidación correspondiente.
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El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana en Ciudad Juárez, Eduardo Ramos Morán, dijo que lo que cuesta a las empresas cada trabajador se obtuvo en un estudio realizado recientemente.
En la estimación señalada al principio, se consideró sólo lo que se refiere al sector maquilador, que ocupa a 302 mil 584 trabajadores, de acuerdo con cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
De acuerdo con datos de la Asociación de Maquiladoras (INDEX Juárez), durante el año cambian de trabajo alrededor de 18 mil 155.04 trabajadores, si esta cantidad la multiplicamos por los resultados del estudio dado a conocer por COPARMEX, el gasto anual por la rotación de personal en este sector oscila entre los 9 millones 77 mil 520, como mínimo y los 27 millones 232 mil 560 dólares como máximo.
Ramos Morán dijo que es un gasto alto, sin embargo, no lleva a representar una afectación para todas las empresas, porque quienes salen de una compañía y entran a otra ya no requieren ser capacitados para su nuevo trabajo.
Comentó que, en el peor de los casos, cuando se trata de una actividad especializada, se tiene que entrenar a personal que requiere de ciertas habilidades para poder desempeñar su actividad.
En relación a la competencia o “pirataje” que se presenta entre las mismas empresas, para poder cubrir sus necesidades de personal, indicó que se trata de estrategias de los contratantes, pero que el trabajador debe ganar bien en base a sus habilidades.
Respecto a los bonos que reciben, dijo que está en manos de los patrones hacer lo necesario para lograr que los trabajadores se queden.
Dijo que estas estrategias se aplican cuando las compañías deben incrementar su producción, con una crisis momentánea, sin embargo, se han hecho costumbre.
Señaló que la persona lo que busca, al cambiar de trabajo, es obtener mejores condiciones económicas para su familia.
Víctor Martínez Sáenz, Vicepresidente de Operaciones de TPI México, empresas que se dedica a la fabricación de gigantescas aspas para generadores de electricidad, coincide en parte con lo señalado por el presidente de COPARMEX.
En relación a lo que les cuesta la rotación cada año, dijo que no podía proporcionar datos concretos al respecto, porque la compañía cotiza en la Bolsa de Valores, Nasdaq, y tiene que rendir informes cada determinado tiempo, pero son millones de dólares por lo que cada vez se esfuerza más para retener a sus empleados.
Indicó que no solo se trata de contratar al trabajador, también de integrarlo a la empresa con todo y su familia.
Esto no quiere decir que vaya a traer a sus hijos y cónyuge a trabajar, pero si lograr que participe en eventos que permiten todos conozcan que es lo que hace en la compañía y disfruten de los beneficios que recibe el empleado.
Destacó que aparte del salario y las prestaciones, las de Ley y las extras que se ofrecen, en su empresa se organizan diferentes eventos en los que es posible que promover la convivencia, háblese de torneos deportivos, eventos sociales y el conocido como “open house”, que se realiza en las instalaciones de la compañía.
De esta manera es posible que el trabajador se sienta cómodo y bien remunerado.
Total, de trabajadores del sector maquilador 302,584
Nivel de rotación promedio al año 18,155.94 = 6.075%
Fuente: Index Juárez
Costo por trabajador: $500.00 a $1,500 dólares
Costo total al año: Entre $9,077,520 y $27,232,560 de dólares
Fuente: COPARMEX Juárez.
Rotación por mes:
Mes: %
Enero 7.17
Febrero 8.12
Marzo 5.71
Abril 5.32
Mayo 6.18
Junio 6.34
Julio 6.13
Agosto 5.5
Septiembre 5.33
Octubre 4.93
Fuente: INDEX Juárez