CIUDAD JUÁREZ, Chih.- El Grupo Cementos de Chihuahua (GCC) realizó una ceremonia de entrega de Reconocimientos a la Competitividad Organizacional, a las personas y equipos que sobresalieron durante el año 2018, en evento que se celebró en el Centro Profesional de Ingenieros y Arquitectos de esta frontera.
De forma ininterrumpida, la empresa ha realizado dicha ceremonia durante los últimos 26 años.
El acto estuvo encabezado por el Presidente del Consejo de Administración, Federico Terrazas Becerra, quien estuvo acompañado por Felipe Sosa Casas, Secretario Nacional de la Industria del Cemento.
Además estuvieron Enrique Escalante, Director General; Marcos Ramírez, director división México y Rogelio González Lechuga, director técnico.
Durante su discurso, Terrazas Becerra agradeció a todos los colaboradores y sus familias por la exitosa contribución a Grupos Cementos de Chihuahua (GCC).
Los conminó a seguir esforzándose y los felicitó por su desempeño en esta empresa que ocupa el lugar 31, como una de las mejores compañías para trabajar, al que se conoce por su nombre en inglés, Great Place To Work.
GCC escaló cuatro puestos en los últimos dos años, señaló.
El Presidente del Consejo de Administración festejó también por la expansión que ha tenido la empresa, en Estados Unidos, en sitios como Montana y Arkansas.
Según se dio a conocer, el propósito de seguir un sistema de alto desempeño, es asegurar la participación comprometida, inteligente y efectiva de todo el personal en la mejora continua de los procesos, productos y servicios de GCC, como un medio para alcanzar las metas de rentabilidad y crecimiento.
Este sistema inició su implantación en 1995 y el alcance actual es toda la organización, con 125 equipos de alto desempeño.
“Los equipos de trabajo dentro de GCC se distinguen por innovar en sus procesos, productos y servicios con el propósito de satisfacer y exceder las expectativas de los clientes, incorporando las mejoras prácticas de sustentabilidad en todas sus operaciones”, se difundió.
Algunos de los reconocimientos que se entregaron a los equipos fueron: Mejora al desempeño, Efectividad, Competitividad, Excelencia, Ideas de mejora, Equipos 5´s y 5´s Concesionarios.